Krankheit & Entgeltfortzahlung
Anspruch, Nachweispflichten, Bezugsdauer, Verweigerung & Umgang mit Fortsetzungserkrankungen
Inhalte und Nutzen auf einen Blick
- Bezugsdauer der Entgeltfortzahlung und Grenzen bei Fortsetzungserkrankungen
- Welche Nachweispflichten gibt es und wie werden Vorerkrankungen berücksichtigt?
- NEU! Teilarbeitsunfähigkeit und Teilkrankengeld – welche Anforderungen kommen auf Arbeitgeber zu?
- Welche rechtlichen Möglichkeiten gibt es, wenn man die Krankschreibung anzweifelt?
- Zum vollständigen Programm
Weitere Optionen
Ziel des Online-Seminars
Ein kranker Mitarbeitender ist für Arbeitgeber immer eine Herausforderung, besonders, wenn es sich um lange Erkrankungen oder häufige Erkrankungen handelt. Lernen Sie in unserem Online-Seminar, wie Sie Krankschreibungen einzuordnen haben und dass eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – egal ob digital oder in Papierform – immer auch in Frage gestellt werden darf. Welche rechtlichen Möglichkeiten haben Sie, wenn Sie die Krankschreibung anzweifeln, und was müssen Sie dann in die Wege leiten?
Weiterhin wird Herr Bertram Ihnen neben den Nachweispflichten, der Höhe und der Bezugsdauer der Entgeltfortzahlung auch die unterschiedlichen Folgen der Einstufung in Ersterkrankung bzw. Folgeerkrankung erläutern.
Ganz aktuell wird das Gesetzesvorhaben zur Teilarbeitsfähigkeit und dem Teilkrankengeld erläutert. Welche organisatorischen, arbeitsrechtlichen und vergütungsrelevanten Herausforderungen ergeben sich daraus für Arbeitgeber, HR und Führungskräfte – und wie können Unternehmen damit in der Praxis umgehen?
Programmübersicht
-
Anspruchsvoraussetzungen für die Entgeltfortzahlung
- Arbeitsunfähigkeit
- 4 Wochen Wartezeit
- Sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis
- Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit
- Kein Verschulden
- Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung
-
Gibt es Änderungen durch die eAU beim Anspruch auf Entgeltfortzahlung?
- Anspruch allein wegen Vorliegen einer elektronischen AU?
- Oder doch eher wegen Bestehen einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit?
- Was, wenn Zweifel bleiben?
- Nichtbeachtung der elektronischen AU bei berechtigten Indizien?
-
Anspruchsdauer und Sonderfälle
- Krankheit während des Urlaubs
- Arbeitskampf
- Beschäftigungsverbot
- Elternzeit
- Kurzarbeit
-
Ersterkrankungen und Folgeerkrankungen
- Wie wird das eingeordnet?
- Wer ordnet es ein?
- Welche Möglichkeiten hat der Arbeitgeber, wenn mehrere „Ersterkrankungen“ aufeinander folgen?
-
Anzeige- und Mitteilungspflichten der Arbeitnehmer
- Inhalt
- Form: Telefonisch, per WhatsApp?
- Zeitpunkt
-
Aktuelles
- Telefonische Krankschreibung und Reformdebatte
- Voraussetzungen der telefonischen Krankschreibung
- Abgrenzung zu Videosprechstunde und Präsenzuntersuchung
- Geplante Änderungen zur Vermeidung von Missbrauch
-
Verweigerungsrechte des Arbeitgebers
- Anzweifeln der Krankmeldung
-
Einstellung der Entgeltfortzahlung
- Unter welchen Voraussetzungen?
- Benötigen wir den MDK?
- Wer muss was beweisen?
- Abmahnung/Kündigung gerechtfertigt?
-
Anrechnung und Berücksichtigung von Vorerkrankungen
- Die automatische Klärung durch die Krankenkasse als Illusion
- Arbeitsrechtliche Grundlagen zur „Einheit des Erkrankungsfalls“ – was die GKV nicht sieht oder nicht sehen will
- Einheitliche Erkrankungsursache
- Zeitliche Verklammerung bei unterschiedlichen „Ersterkrankungen“
-
Zeitliche Verklammerung beim untauglichen Arbeitsversuch
- Notwendige Maßnahmen des Arbeitgebers
-
NEU! Teilarbeitsunfähigkeit und Teilkrankengeld
- Grundlagen, Voraussetzungen und arbeitsrechtliche Einordnung
- Arbeiten trotz bestehender Erkrankung – was ist zulässig?
- Welche Prüf- und Fürsorgepflichten treffen Arbeitgeber?
- Auswirkungen auf Vergütung, Entgeltfortzahlung, Teilkrankengeld und betriebliche Abläufe
-
Anspruchsvoraussetzungen für die Entgeltfortzahlung
- Arbeitsunfähigkeit
- 4 Wochen Wartezeit
- Sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis
- Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit
- Kein Verschulden
- Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung
-
Gibt es Änderungen durch die eAU beim Anspruch auf Entgeltfortzahlung?
- Anspruch allein wegen Vorliegen einer elektronischen AU?
- Oder doch eher wegen Bestehen einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit?
- Was, wenn Zweifel bleiben?
- Nichtbeachtung der elektronischen AU bei berechtigten Indizien?
-
Anspruchsdauer und Sonderfälle
- Krankheit während des Urlaubs
- Arbeitskampf
- Beschäftigungsverbot
- Elternzeit
- Kurzarbeit
-
Ersterkrankungen und Folgeerkrankungen
- Wie wird das eingeordnet?
- Wer ordnet es ein?
- Welche Möglichkeiten hat der Arbeitgeber, wenn mehrere „Ersterkrankungen“ aufeinander folgen?
-
Anzeige- und Mitteilungspflichten der Arbeitnehmer
- Inhalt
- Form: Telefonisch, per WhatsApp?
- Zeitpunkt
-
Aktuelles
- Telefonische Krankschreibung und Reformdebatte
- Voraussetzungen der telefonischen Krankschreibung
- Abgrenzung zu Videosprechstunde und Präsenzuntersuchung
- Geplante Änderungen zur Vermeidung von Missbrauch
-
Verweigerungsrechte des Arbeitgebers
- Anzweifeln der Krankmeldung
-
Einstellung der Entgeltfortzahlung
- Unter welchen Voraussetzungen?
- Benötigen wir den MDK?
- Wer muss was beweisen?
- Abmahnung/Kündigung gerechtfertigt?
-
Anrechnung und Berücksichtigung von Vorerkrankungen
- Die automatische Klärung durch die Krankenkasse als Illusion
- Arbeitsrechtliche Grundlagen zur „Einheit des Erkrankungsfalls“ – was die GKV nicht sieht oder nicht sehen will
- Einheitliche Erkrankungsursache
- Zeitliche Verklammerung bei unterschiedlichen „Ersterkrankungen“
-
Zeitliche Verklammerung beim untauglichen Arbeitsversuch
- Notwendige Maßnahmen des Arbeitgebers
-
NEU! Teilarbeitsunfähigkeit und Teilkrankengeld
- Grundlagen, Voraussetzungen und arbeitsrechtliche Einordnung
- Arbeiten trotz bestehender Erkrankung – was ist zulässig?
- Welche Prüf- und Fürsorgepflichten treffen Arbeitgeber?
- Auswirkungen auf Vergütung, Entgeltfortzahlung, Teilkrankengeld und betriebliche Abläufe
Axel Bertram
Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
Er ist als Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in der Sozietät EMPLAWYERS Falder Walk Bertram PartmbB in München tätig. Vor Gründung der Kanzlei arbeitete Herr Bertram langjährig in den arbeitsrechtlichen Abteilungen mehrerer international tätiger Großkanzleien. Herr Bertram berät und vertritt in seiner Kanzlei national und international tätige Unternehmen in sämtlichen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Zu den Schwerpunkten der Tätigkeit von EMPLAWYERS Rechtsanwälten gehört die Beratung von Arbeitgebern zu Fragen des kollektiven Arbeitsrechts, insbesondere zu Fragen des Betriebsverfassungsrechts sowie die Vermeidung bzw. Beilegung von Rechtsstreitigkeiten mit Arbeitnehmern und Betriebsräten. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Beratung von arbeitsrechtlichen Sachverhalten mit Auslandsbezug. Daneben ist Herr Bertram regelmäßig als Referent und Autor zu arbeitsrechtlichen Themen tätig.
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Seminarorganisation
Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
| Montag | 22.06.2026 | 10:00–12:30 Uhr |
| Donnerstag | 17.09.2026 | 10:00–12:30 Uhr |
| Donnerstag | 10.12.2026 | 10:00–12:30 Uhr |
Bitte beachten Sie, dass die Buchung nur die in der Buchung aufgeführten Personen zur Teilnahme an dem Online-Seminar berechtigt. Die Zugangsdaten zum Online-Seminar erhalten Sie einen Werktag vor Beginn des Online-Seminars in einer separaten E-Mail.
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