Verpflichtende Arbeitszeiterfassung
Zeiterfassung wie & durch wen?
Inhalte und Nutzen auf einen Blick
- Gesetzentwurf?! Digitale, objektive und verlässliche Arbeitszeiterfassung
- Vertrauensarbeitszeit beibehalten – ist das möglich?
- Arbeitszeitverstöße und Bußgelder vermeiden – aber wie?
- Auswirkungen der wöchentlichen Höchstarbeitszeit auf Systeme einordnen
- Zum vollständigen Programm
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Ziel des Online-Seminars
Arbeitszeiterfassung ist Pflicht. Aber irgendwie konnte man sich immer noch rausschummeln. Jetzt soll im Juni ein neuer Gesetzentwurf kommen, der die digitale Zeiterfassung regelt. Spätestens dann kommt kein Unternehmen mehr darum herum. Die Arbeitgebenden werden verpflichtet, ein objektives, verlässliches und zugängliches System einzuführen, mit dem die täglich geleistete Arbeitszeit jedes Arbeitnehmenden gemessen werden kann. Während vorher nur die Überstunden und die Sonntagsarbeit erfasst werden mussten, so muss nun die gesamte Arbeitszeit der Arbeitnehmenden erfasst werden – und nicht nur pauschal mit Pausen bestückt, sondern die tatsächlich geleistete Arbeitszeit. Das verändert die Arbeitswelt komplett!
Erfahren Sie in unserem Online-Seminar, wie Sie in Zukunft die Arbeitszeit Ihrer Mitarbeitenden rechtssicher erfassen können und müssen, wie Sie die übliche und beliebte Vertrauensarbeitszeit erfolgreich beibehalten können und welche Auswirkungen die geplante wöchentliche Höchstarbeitszeit auf Ihre Erfassungssysteme hätte.
Programmübersicht
-
Auswirkungen des geplanten Gesetzentwurfs zur Arbeitszeit
- Wöchentliche Höchstarbeitszeit anstelle von täglicher?
- Was passiert bei besonders gefährdeten Berufen?
- Welche Auswirkungen ergeben sich auf bestehende Erfassungssysteme
- Wie wird die Vertrauensarbeitszeit von der Zeiterfassung ausgenommen?
-
Auswirkungen und Konsequenzen des Grundsatzurteils zur Zeiterfassung
- Unterschied zwischen vergütungs- und arbeitszeitrechtlicher Arbeitszeit
- Wieso bestehende Zeiterfassungssystem unzureichend sind
-
Wer fällt unter den Anwendungsbereich der Zeiterfassungspflicht?
- Arbeitnehmer
- Fremdgeschäftsführer
- Leitende Angestellte
- Geringfügig Beschäftigte
-
Was wird aus der Vertrauensarbeitszeit?
- Wie ist Vertrauensarbeitszeit rechtlich definiert?
- Neuer Gesetzentwurf: Wird bei der Vertrauensarbeitszeit eine Ausnahme gemacht?
-
Zeiterfassung wie und durch wen?
- Elektronisch oder Papier?
- Per App oder Stechuhr?
- Arbeitnehmer oder Arbeitgeber?
-
Auswirkungen auf Homeoffice, Außendienst und Co.
- Wie können hier die geleisteten Arbeitsstunden erfasst und dokumentiert werden?
-
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates
- Gibt es nach dem Urteil noch ein Mitbestimmungsrecht bei der Arbeitszeit und der Art der Arbeitszeiterfassung?
-
Auswirkungen des geplanten Gesetzentwurfs zur Arbeitszeit
- Wöchentliche Höchstarbeitszeit anstelle von täglicher?
- Was passiert bei besonders gefährdeten Berufen?
- Welche Auswirkungen ergeben sich auf bestehende Erfassungssysteme
- Wie wird die Vertrauensarbeitszeit von der Zeiterfassung ausgenommen?
-
Auswirkungen und Konsequenzen des Grundsatzurteils zur Zeiterfassung
- Unterschied zwischen vergütungs- und arbeitszeitrechtlicher Arbeitszeit
- Wieso bestehende Zeiterfassungssystem unzureichend sind
-
Wer fällt unter den Anwendungsbereich der Zeiterfassungspflicht?
- Arbeitnehmer
- Fremdgeschäftsführer
- Leitende Angestellte
- Geringfügig Beschäftigte
-
Was wird aus der Vertrauensarbeitszeit?
- Wie ist Vertrauensarbeitszeit rechtlich definiert?
- Neuer Gesetzentwurf: Wird bei der Vertrauensarbeitszeit eine Ausnahme gemacht?
-
Zeiterfassung wie und durch wen?
- Elektronisch oder Papier?
- Per App oder Stechuhr?
- Arbeitnehmer oder Arbeitgeber?
-
Auswirkungen auf Homeoffice, Außendienst und Co.
- Wie können hier die geleisteten Arbeitsstunden erfasst und dokumentiert werden?
-
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates
- Gibt es nach dem Urteil noch ein Mitbestimmungsrecht bei der Arbeitszeit und der Art der Arbeitszeiterfassung?
Sami Negm-Awad
Sozius der Anwaltskanzlei Dr. Pribilla, Kaldenhoff, Negm
Er ist Sozius der traditionsreichen Kölner Anwaltskanzlei Dr. Pribilla, Kaldenhoff, Negm, Lehrbeauftragter für Arbeitsrecht der Industrie- und Handelskammer zu Köln, ehem. Dozent an der Rheinischen Fachhochschule Köln und der Caritas Akademie Köln sowie bei verschiedenen Verbänden und Akademien. Bereits Anfang der neunziger Jahre war RA Negm-Awad neben seiner Tätigkeit als Rechtsanwalt als Dozent u.a. für Arbeits- und Sozialrecht tätig. Langjährige Lehraufträge des Instituts für öffentliche Verwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen, der Industrie- und Handelskammer zu Köln und der Rheinischen Fachhochschule Köln belegen neben seiner Fachkompetenz seine hohe Kompetenz bei der didaktisch zielführenden und praxisnahen Vermittlung juristischer Inhalte.
Ihre Produktmanagerin
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Seminarorganisation
Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.
| Donnerstag | 16.07.2026 | 10:00–12:30 Uhr |
| Dienstag | 13.10.2026 | 10:00–12:30 Uhr |
Bitte beachten Sie, dass die Buchung nur die in der Buchung aufgeführten Personen zur Teilnahme an dem Online-Seminar berechtigt. Die Zugangsdaten zum Online-Seminar erhalten Sie einen Werktag vor Beginn des Online-Seminars in einer separaten E-Mail.
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